一、合同续签一般几年签一次
合同续签的时间间隔并无固定统一标准，主要取决于多种因素：
一是合同类型。不同类型合同续签时间差异大。例如劳动合同，实践中短期劳动合同可能一到三年续签一次；无固定期限劳动合同在满足法定情形后续签无明确时间限制。租赁合同方面，定期租赁到期后续签时长由双方协商，最长不超二十年。
二是当事人约定。合同双方当事人可根据自身需求、合作情况等协商确定续签时间。只要不违反法律法规强制性规定，当事人意思自治优先。
三是行业惯例。某些行业有特定合同续签习惯。如一些工程项目合同，根据项目周期确定续签时间；服务行业部分合同可能每年续签，以适应业务发展和市场变化。
总之，合同续签时间需综合考虑合同性质、当事人意愿和行业习惯等因素，由合同双方协商确定。
二、上海合同到期不续签需要提前一个月通知吗
在上海，劳动合同到期不续签，是否需提前一个月通知，需区分不同情况。
对于用人单位而言，如果是固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，法律虽无强制规定必须提前一个月通知劳动者，但从规范用工和保障劳动者权益角度，通常建议提前通知。若未提前通知，导致劳动者遭受一定损失，比如重新求职准备时间不足等，用人单位可能面临支付相应赔偿的风险。
对于劳动者，如果决定劳动合同到期后不续签，一般情况下法律也没有要求必须提前一个月通知用人单位。不过，出于职业素养和妥善处理工作交接等考虑，劳动者也可提前告知用人单位，以便用人单位做好后续安排。
此外，双方在劳动合同中有关于到期不续签需提前通知的特别约定的，按照约定执行。总之，为避免不必要纠纷，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期不续签时，提前沟通、妥善处理相关事宜较为妥当。
三、公司不和员工续签可以要求赔偿吗
公司不和员工续签劳动合同，员工能否要求赔偿需分情况判断。
若劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或公司直接不与员工续订劳动合同，则公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是关于合同续签一般几年签一次的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。